浙江作为中国经济最具活力的地区之一，具有综合经济实力强、产业集群化程度高、民营企业竞争力强、城镇化程度高的优势。近年来，浙江深入实施人才优先发展战略，加大人才发展体制机制改革力度，人才贡献率显著提升。据统计，浙江省拥有近1100万人才资源，累计引进国家“千人计划”专家778人，居全国第4位，“企业千人”与“外专千人”连续5年居于全国首位。
为吸引一流核心技术创新人才赴浙江发展，推动浙江成为“全球制造业的核心技术创新基地”，“企业核心技术创新下的全球引才”论坛于6月7日在杭州盛大举办。本次活动由浙江省人力资源和社会保障厅、省经济和信息化委员会主办，省人力资源服务协会、省名企全球引才万人计划组委会承办。600余位来自政府相关部门、浙江500强企业、技术创新企业、高校以及国内外知名人力资源机构的意见领袖与管理精英汇聚西子湖畔，共同探讨如何将浙江打造成核心技术创新人才向往之地。科锐国际首席执行官郭鑫先生应邀出席，并就“如何通过创新方式实现全球化高端人才引进”话题贡献智慧。
会上，省人社厅副厅长陈中率先提出“创新是浙江的兴旺之路，缺乏一流的核心技术创新人才是浙江企业的最大挑战。”而省经济和信息化委员会副主任凌云则对今年1-4月浙江省经济发展情况进行了回顾，并提出了面对消费升级、生产方式的变化，浙江未来人才引进的11个重点领域，以及对引领行业发展人才的迫切渴求，引发现场嘉宾的热烈反响。
本次论坛同时正式启动了“浙江名企全球引才万人计划”，并宣布“浙江名企全球引才服务联盟”和“浙江省人力资源服务协会猎头分会”成立。科锐国际等20家国内外知名人力资源服务机构将通过“全球引才服务联盟”的形式，共同探讨、积极实践，充分调动专业人力资源服务机构在资源、渠道、全球化网络以及成功实践等方面的优势，进一步推动浙江优化人才生态、确保全球引才计划落地，为浙江增创战略资源优势贡献力量。
在随后的演讲环节中，科锐国际首席执行官郭鑫先生为与会嘉宾带来“数字经济时代下高端人才获取趋势及创新实践”主题分享，从市场环境、人才趋势及获取挑战等维度解读了随消费升级、产业转型而带来的整体人才需求变化，以及各个行业当前在热门岗位上的竞争态势，并分享了科锐国际以往支持中国企业实施全球化引才方面的成功经验，以及在人才获取方式创新方面的探索和实践。
浙江是中国市场化程度最高的省份，产业竞争力强大，未来数字经济、人工智能、高端装备、增材制造、科技金融等方面将成为重点发展领域，然而同时具备行业顶尖技术创新能力与全球化视野的高端人才依然是稀缺资源，急需专业的人力资源机构给予全方面的支持。作为国内首家A股上市的人力资源服务企业，科锐国际在过去三年支持中国企业走出去取得了一系列成绩，为众多大型国企央企、民营、外资及科研机构成功推荐海外国际化人才超过2500人。因共同的成长土壤和文化基因，我们深入理解本土企业需求，认同本土企业的文化和理念；因全球化服务网络覆盖，我们建立了领先的海外市场服务能力，能够快速响应企业在不同国家及地区的引才需求，实现本地化人力资源的最优配置；因服务、产品的多元化与模式的灵活性，我们始终以客户需求为先，提供从招聘前期准备到人才选、用、育、留等人力资源管理各个模块的服务。
未来，科锐国际将依托22年来在人力资源服务领域的积淀，国际化的专家团队以及丰富的全球化引才经验，持续加强资源整合与产品创新力度，与“全球引才同盟”的伙伴们共同携手，支持浙江企业加速一流核心技术创新人才集聚，加速推动浙江产业升级，为浙江及全国经济发展注入新动力。
科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全产业链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务超过5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。
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